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《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》
重慶市勞動(dòng)局渝勞辦發(fā)[2000]233號(hào)(有效)
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，市級(jí)有關(guān)部門：
現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號(hào)）一并執(zhí)行。
二○○○年七月二十一日
關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇
暫行規(guī)定》若干問題的意見
《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號(hào)）已于2000年7月1日起施行，現(xiàn)就執(zhí)行中的若干具體問題提出如下處理意見：
一、 醫(yī)療期的計(jì)算，當(dāng)年或跨年度病休，在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，按達(dá)到3個(gè)月醫(yī)療期處理；在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，按達(dá)到6個(gè)月醫(yī)療期處理；在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到9個(gè)月的，按達(dá)到9個(gè)月醫(yī)療期處理；在18個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的，按達(dá)到12個(gè)月醫(yī)療期處理；在24個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到18個(gè)月的，按達(dá)到18個(gè)月醫(yī)療期處理；在30個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到24個(gè)月的，按達(dá)到24個(gè)月醫(yī)療期處理。
二、職工本人工資，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算。
三、《暫行規(guī)定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業(yè)，出現(xiàn)了減發(fā)在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規(guī)定》中第七條之規(guī)定。
四、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日（星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。
五、對(duì)于某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣（市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。
六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，對(duì)符合晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn) ，可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發(fā)給。之后，若病傷仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，證明需要繼續(xù)病休的，應(yīng)將其生育前后的病假時(shí)間（不含產(chǎn)假后經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)休假至子女一周歲止的時(shí)間）合并計(jì)算。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計(jì)的病休時(shí)間，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的規(guī)定確定其享受短期或長期病假待遇。
七、在對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力程度鑒定時(shí)，凡不能參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的，按《重慶市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。
八、關(guān)于折算工齡的規(guī)定，可用于計(jì)算病假工資待遇。
九、企業(yè)下崗職工、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。 | 
